【老年人】支持老龄化劳动力来应对美国未来经济挑战

    支持老龄化劳动力来应对美国未来经济挑战

经合组织网站1月24日发布题为《支持老龄化劳动力来应对美国未来经济挑战》的新闻稿，并发布了《老龄人更好地工作及打击美国不平等老龄化》报告。具体内容如下：为美国老年人提供更好的工作激励措施和机会，对美国应对人口迅速老龄化的挑战至关重要。据oecd最新报告显示，到2028年，五分之一以上的美国人年龄将在65岁以上，而今天只有不到六分之一。

美国的老年工人就业率高于oecd国家的平均水平。 2016年55-64岁的美国人中有62％的人就业，而oecd的平均值为59％。在社会经济背景脆弱的工人中，提前退休现象普遍存在，经常在62岁可以得到社会保障福利时退休。老年人贫困问题是挑战之一：65岁以上的人中有超过20％的人收入低于相对贫困线（定义为家庭可支配收入中位数的一半），而经合组织的平均值不到13％。

oecd秘书长古里亚在达沃斯世界经济论坛上发布该《报告》时说，“还需要更多的政策来促进老年人包容性发展，并为所有美国人创造更好，更长的工作生活，这可以帮助减少老年贫困，通过减少公共社会保障支出来加强公共财政。”

《报告》强调促进更灵活的退休过渡性安排的重要性，例如将兼职工作和养老金收入相结合。这可以帮助老年人继续工作。然而，目前65岁及以上的美国人，只有约40％的老年工人兼职，而在德国和英国等oecd国家，这一比例超过65％。

oecd还提出以下具体建议：

一是促进在工作和退休间选择的信息交流。应提供易被理解的信息，特别是对缺乏金融知识的老年人，如关于提前或延迟退休的财务影响。

二是支持企业为老员工提供良好的工作机会。由于相对较少的就业保障和没有强制性的退休年龄，美国公司雇用和留用老年工人的意愿成为老年工人得到更好就业机会的关键。其他 oecd国家的经验可以帮助美国的主要利益攸关方确定私营部门招聘，保留和再培训老年工人的最佳做法。

三是为工人提供平等机会来提升他们在整个职业生涯中的技能。对于工人职业生涯的后半段来说，培训和提高技能是促进包容性就业的关键。数字化转型使技能培训变得更为重要。如果不采取行动，美国今后的老年工人和美国经济的前景将受到负面影响。

老年人laonianren相关"支持老龄化劳动力来应对美国未来经济挑战"就介绍到这里，如果对于老年人这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对老年人laonianren的支持，对于支持老龄化劳动力来应对美国未来经济挑战有建议可以及时向我们反馈。